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Taquillas: Dejar los precios iniciales e ir subiendo poco a poco.
- Ampliación Pabellón: NO
- Relaciones Públicas: SI, nivel 3
- Partidos TV: 160k (IV) / 125k (V)
- Merchandising: 10.000
- Ventas: Ninguna


- Nómina de la Plantilla: 50.000 no sé / Nº de jugadores: 13
- Nómina Staff: Entrenador 7 / Médico máximo 5/ RR.PP. nivel 3
- Scouting: 5k
- Compras de jugadores: Pocos fichajes, jugadores ya mayores o alguna inversion en algun jugador entrenable, pero no superando nunca los 100.000


Bueno. Lo que veis arriba era el sistema economico que yo tenia. No he tenido perdidas. La base es tener un balance de transferencias en 0 o lo menos negativo posible y tener unos gastos (plantilla, staff) concordes con el dinero que entra (merchandising, venta de entradas) Si te entra de media 80.000 procura que la suma de staff y sueldos de plantilla no supere los 80.000

Yo pondria un limite salarial, por ligas. El numero? En V lo pondria en 50.000 y en IV no lo se, llevo poco tiempo. Pero con 70.000 yo funcionaria de sobra.

A ver, empiezo. En taquis hago sobre 60k, no he subido practicamente los asientos, tengo 700 socios, no he ampliado el pabellon, ni tengo intencion hasta ascender o tener los precios mas altos de los asientos.
RRPP nivel 1, partido de TV aun no he disputado ninguno, V 125k.
Merchandising mas o menos 10k semana, y en ventas he hecho lo que he podido, he comprado bastante y vendido para conseguir fichar a un par de jugadores de primer nivel para V.
Nomina salarial jugadores 62k, con 14 jugadores
Nomina staff 24k, entrenador niv. 9, RRPP niv 1, medico niv 1.
Scouting 10k

Espero que os sirva mi experiencia, creo que no voy a tener problemas economicos ya que la compra-venta realizada en las primeras semanas me han dejado una buena cash.

Saludos

Jugando en V

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- Taquillas: Dejar los precios iniciales e ir subiendo poco a poco.
- Ampliación Pabellón: SI, alguna tribuna y algun palco, maximo 5 palcos.
- Relaciones Públicas: NO, nivel 1
- Partidos TV: 125k (V)
- Merchandising:10000
- Ventas: Intentar vender tus peores, y vender alguno que hayas mejorado quedarte con el resto, intentar quedarte con entrenables exteriores o interiores.


- Nómina de la Plantilla: tope salarial? 70000 que no puedo pagar / Nº de jugadores: 14, intentando vender a 2 pero no me fichan, despido inminente.
- Nómina Staff: Entrenador 7 / Médico máximo 4/ RR.PP. nivel 1
- Scouting: 10k
- Compras de jugadores: fichar entrenables (18,19 años) exteriores o interiores, y fichar viejos de la zona del equipo que no vas a entrenar.

A ver si entre todos hacemos una buena opinión para ayudar, y servir de guia.

Yo empecé en V y lo primero que hice fue ampliar palcos, vender lo que no quería, y fichar el mejor entrenador y lo mejor que pude. Después entrné a saco, y ahora no me va mal. A veces si sales con una plantilla buena de salida puedes permitirte el jugar muy agresivo.

Bueno yo tuve la suerte de empezar a tercera pero creo que solo es seguir un poco de administracion y contabiliad basica (que tanto odie en la escuela ahora les agradezco amis maestros jajaja) checa tus ingresos de 2 semanas y en base a eso busca que puedas financiar los salarios.

Respecto al Pabellon pues hay que ver la poscion de tu equipo ya que si va bien llenaras y lo puedes subir y si va mal subele poco a poco conforme mejore tu equipo.

Si estas comenzando vende los jugadores que no sirvan y quedate con unos 12 ya despues te podras dar el lujo de tener mas banca veras que tu enomia en unas 3 o 4 semanas ira creciendo y podras comprar mejores jugadores e ir vendiendo los mas malos.

Eso hice yo y mi economia va muy bien ademas ya llegaran los partidos de TV donde te llegara una lanita extra para invertir en un buen jugador

Otra más :P

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- Taquillas:Dejar iniciales, y al primer mes modificar los precios de los distintos tipos de localidades, por ejemplo yo siempre llenaba tribuna(no se pk) lo puse practicamente al máximo (195/200) y sigo llenando...
- Ampliación Pabellón: NO
- Relaciones Públicas: NO, nivel 1
- Merchandising: 5-20ks en mi caso
- Ventas/Entrenamiento: 2 Posiciones. Intentar aprovechar algun jugador de la plantilla (yo aproveché sólo 1) y fichar al resto hasta llegar a 5.
Si tienes buenos jugadores jóvenes en distintas posiciones, entrenar las posiciones que más te apetezca B/E - E/A - A/AP - AP/P y vender a los entrenables que no vayas a utilizar.

- Nómina de la Plantilla: V
- Nº de jugadores: 12 (5(entrenables) + 7(2 jugadores para cada una de las restantes posiciones y uno de comodín))
- Nómina Staff: Entrenador 10 / Médico 1 / RR.PP. 1
- Scouting: 10k si no te planteas ganar la liga, sino 0k y... si tienes sueldos elevados tb 0k, yo pillé 2 jugadores cracks en el draft sin haber pagado scouting en toda la temporada... muy injusto, la verdad.
- Compras de jugadores: fichar viejales por 10ks/unidad máximo, más los 3 o 4 entrenables que te hagan falta.

veo k todos gastais muy poco en sueldos tanto de plantilla como del staff.
yo acabo de ascender y actualmente estoy en IV.
La plantilla me cobra 93.000 y el staff unos 30.000. es eso demasiado?

No es demasiado y si quieres recortar gastos deshazte de jugadores que no vayas a utilizar, para mi el número adecuado de jugadores en una plantilla es de 11 o 12 jugadores. Si tienes un elevado gasto en sueldo porque tus jugadores son buenos, magnifico. En cuanto al equipo técnico, te recomiendo que solo gastes dinero en el entrenador.

Yo aún estoy en Va, y hasta hace una semana tenía casi 80ks de plantilla, así que no creo que sea demasiado. :)