Wenn der scheidende Coach feststellt, dass es in der Spitze vllt an den entscheidenden paar Skills mangelt und so die NT eben ein Stück von der Spitze weg ist, was sind denn eure Lösungsansätze? ( ja das ist meine alljährliche Frage nach langfristigen Konzepten und Ideen)
Um es abzukürzen nehme ich zwei Antworten schon vorweg.
Will:
Wendell: Blablabla.
                                
                                
                                
                                
                                
                                
                                    "Second half,you know, much better energy, you know, much better decisions you know." Saaasaaa