BuzzerBeater Forums

peki bu himler konusunda bi sorum daha olacak. tarafsız sahalrdaki maçlarda hangi him ise yarıyor:D

cidden güzel soru. cevabını moutlinho'dan alabiliriz sanırım.

Halkla İlişkiler Müdürü pacerized'ın dediği gibi maçtan maça değiştirilebilir hocam, seviyesi ne olursa olsun faydası aynıdır..

Hocam netleştirmek için soruyorum;

1) Yan özelliği olmayan HİM' ler iç veya dış sahadaki maçlarımızı kazanmak konusunda bir fayda sağlıyor mu?

2) HİM' lerin asıl işlevi olan takım ürünü satışı, maçlara daha fazla ilgi ve yüksek bilet fiyatları konularında sağladığı fayda ne oranda. Bu tür bir katkı sağlamak için HİM istihdam etmeye değer mi?

1. hayır.

2. bence yan ozellıgı olmayanların hıc bı katkısı yok, oldugunu gozlemlemıs olanlar varsa tabı bılemem ama verdıgın maas farkını ya kıl payı karsılar ya da eksıye goturur. sanıyorum seyırcı konusundakı anı dususlerı azaltmak gıbı bı ıslevı var, bundan da emın degılım.

her takımın kendi kazancına uygun müdürle çalışması mantıklı olur diye düşünüyorum..

Hocam bu sözünden hareketle HİM lerin katkısı ile ilgili biraz kalem oynattım. 4.seviye bir HİM' yi 15 hafta boyunca(bir sezon) istihdam eden bir takımın başabaş noktasını bulmak için farklı maaş ve gelir (salon+forma satışı) düzeyleri için hesaplattım.
Başabaş noktası, yani HİM' nin maliyetinin getirisine eşit olduğu noktayı şu formülle hesapladım:

Başabaş N= HİM' nin 15 Haftalık Maaş Ortalaması / Getiri Oranı (0.02 veya 0.03 vs.)

Çıkan sonuç esas alınan süre , maaş ve getiri oranına göre Zarar etmemek için takımın esas alınan süre boyunca ortalama elde etmesi gereken geliri gösteriyor. Burada esas sorun HİM' nin getiri oranını doğru varsaymak. Tablonun nasıl okunması gerektiğine örnek vermek gerekirse:

Diyelim ki 4. seviye 9.917$ maaşlı bir HİM ile anlaştık. 15 hafta sonunda maaş artışlarını da dikkate aldığımızda ortalama maaşı 12.000$ a tekabül ediyor(Haftalık maaş artışı %1.75). HİM' nin getiri oranını % 3 olarak varsaydığımızda, eğer takımn ortalama geliri 400.000 $' ın üstünde olursa kar ederiz, altında kalırsa zarar ederiz. Aynı şekilde Getiri oranını % 4 varsayarsak, takımın ortalama geliri 300.000$' ın üstünde kalırsa kar ederiz.

Sonuç olarak: II.3 de mücadele eden bir takım olarak bu tablodan çıkardığım sonuç, HİM getiri oranı % 4 ise 9.917$ maaşlı bir eleman istihdam etmek mantıklı görünüyor. Ancak getiri oranı %3 ise bu durumda zarar ederim. Ancak bu noktada belirtmek gerekir ki HİM' lerin gelirlerdeki sağladığı istikrar bu hesaplama da dikkate alınmadı. Yenilgilerdeki keskin gelir düşüşlerini gideriyorsa gene başabaşa getirebilir belki.

4.Seviye HİM için

Tablo.1
Maaş: 12.000$ (15 Hafta Sonundaki Ortalaması.Bugünkü değer:9.917$)
Getiri% Min.Gelir (Başabaş Noktası)
2%......600.000
3%......400.000
4%......300.000
5%......240.000

Tablo.2
Maaş: 14.000$ (15 Hafta Sonundaki Ortalaması.Bugünkü değer:11.570$)
Getiri% Min.Gelir (Başabaş Noktası)
2%......700.000
3%......466.000
4%......350.000
5%......280.000

iktisat, matematiksel analiz.......
saygılar ve sustum hocam:) 6'lık HİM'i bir an önce göndermeye bakıyoruz artık:))

yazılanları okuduktan sonra 6'lık müdürü 4'lüğe çevirdim. 2 maçım arka arkaya evimde olduğu için (bilet fiyatlarını da biraz düşürmüş olmama rağmen) bugunkü maçtan sonra bir kıyaslama yapabileceğim. ama sanırım hayırlı olacak haftalık 20k'lık personel maaşı düşüşü.

sezon içinde 16,175 kapasiteli salonum hiç tam dolmadı ama 265 bin ile 329 bin arasında bir salon gelirim oluyordu. cumartesi günkü evimdeki son maçtan önce kötü bir mağlubiyet aldığım için 265 bin ile en düşük salon gelirimi elde ettim. c.tesi günü kazandıktan sonra taraftar anketinde biraz puanım yükseldi ayrıca üst tribün fiyatını da 1 dolar düşürdüm. H.i.M.'i de 6'lıktan 4'lüğe indirdim ve 3.30 saat sonra 6'lik müdürün işe yarayıp yaramadığını görebileceğim. rakip c.tesi günkü maça göre biraz daha kuvvetli olduğundan ve salon fiyatini da az da olsa düşürmüş olduğumdan eğer 6'lik müdür ile kalsaydım 300-330k arası bile gelir olur diye düşünüyorum. Bakalım yeni müdürle kaç olacak?